3 de septiembre de 2017

La función del CFO en las empresas de agro (parte II, final)


La función de las Finanzas. Lo que sigue es un listado en sentido amplio de la función del Chief Financial Officer (CFO) en empresas dedicadas a la producción de commodities agropecuarios:

Las primeras 4 funciones son el núcleo (core) de las Finanzas corporativas en cualquier empresa o proyecto que persiga el lucro

1.    intervenir protagónicamente en las decisiones sobre inversión;

2.    ídem en las decisiones sobre financiamiento;

3.    llevar a cabo la tesorería, el manejo del capital de trabajo y el cash management y

4.    ayudar en la elaboración de la política de dividendos.

Luego conviene listar otras 2 funciones universales, que complementan a lo anterior
5.    diseñar los métodos que usa la compañía para realizar todo tipo de valuaciones e

6.    intervenir en el portfolio management, determinando correlaciones entre actividades.

Luego está la 7ª función universal

7.    intervenir en el diseño de normas de buen gobierno corporativo.

Luego se listan responsabilidades que pueden seguir siendo universales, o bien pertenecer sólo al CFO en este tipo de empresas

8.    identificar riesgos y coberturas, incluso evaluando posibles desprotecciones contractuales y patrimoniales;

9.    intervenir en el diseño impositivo más conveniente;

10.  ídem en las auditorías internas;

11.  ídem en todo lo relacionado con regulaciones y compliance;

12.  ídem en el uso de software, sobre todo de gestión, que incluyan el módulo contable;


13.  interactuar de manera directa con los asesores externos, legales y contables;

14.  ayudar a diseñar la cultura de la compañía respecto del peso del análisis fundamental vs el técnico, del precio vs el valor y del corto vs largo plazo;

15.  trabajar en opciones reales, al menos pensando en que se incorpore a largo plazo como parte importante de la cultura empresaria;

16.  diseñar algunos covenants que la empresa pueda autoimponerse, y

17.  realizar seguimientos sistemáticos de las relaciones insumo-insumo, insumo-producto y producto-producto relevantes y de la relación entre la tasa interés y los riesgos y la duración de algunos procesos (por ejemplo, la recría y engorde del hacienda, cuyas duraciones pueden variar mucho, a diferencia del ciclo de un cultivo anual, cuya duración está predeterminada biológicamente).


Respecto de 1. y 2., debería estar incluido el diseño de la filosofía de inversión (condición cuasi permanente) y la revisión periódica de la estrategia de inversión (cambiante según el entorno).

Para los proyectos, deben usarse los conceptos neoclásicos respecto del valor del dinero en función del tiempo, sin dejar de lado las ideas conductistas. Debe recurrirse a la construcción de flujos de fondos y a la determinación correcta del Valor presente o del Valor presente no periódico, de la TIR y/o la TIRm (si fuera pertinente alguna de las 2), del período de repago de inversiones antes y después de apalancamientos y del WACC, haciendo simulaciones y determinando lo mejor posible los factores clave.

Previo a todo lo anterior, se debe definir qué es un proyecto y qué no lo es, e inicialmente se deben volcar los flujos de fondos incrementales, en moneda real, sin financiación y después de impuestos.

Son recomendables varias herramientas, como el Ratio de Sharpe para evaluar la relación renta-riesgo y las ideas de Trade-off y Pecking order para teorizar sobre financiamiento y luego tomar decisiones prácticas. Es importante la diferenciación de riesgos diversificables y no diversificables, sobre la que se cometen muchos errores en el agro.

Debería agregarse el cabal conocimiento del entorno, de la macroeconomía y de los ciclos, tanto el económico del país como los propios de cada actividad. También cuestiones referidas a las barreras de entrada y de salida de cada actividad y su caracterización, determinando si son bajas o altas, y consecuentemente determinando si el grueso de las ganancias debe provenir del resultado operativo o de la apreciación patrimonial.



Conclusiones. El agro nacional es un sector que cuenta con un stock de riqueza en tierras equivalente al PBI completo de un año del país (US$ 500.000 millones) y que asigna cifras muy importantes cada ciclo. La suma de capital de trabajo más la renovación anual de la inversión supera los US$ 25.000 millones.

Es necesario sofisticar el manejo financiero en la mayoría de las empresas, de modo que esté acorde con la complejidad y tamaño actual de los negocios del sector.

Ing. Agr. Luis M. Villa
AGRO&FINANZAS
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18 de agosto de 2017

La función del CFO en las empresas de agro (parte I)

Las empresas productoras de commodities tienen características propias, diferentes del resto. Los bienes que producen son mayormente indiferenciados, sin marca, con demanda cuasi infinita y permanente y con precio fijado por un mercado.

A lo largo de períodos de bonanza, muchas empresas agropecuarias argentinas venden cuando necesitan fondos y compran bienes de uso pagándolos al contado. Esto último constituye la negación de la función o del comportamiento empresarios, toda vez que la empresa es, en esencia, una actividad demandante de fondos (a diferencia de sus accionistas individuales). Lo primero, renunciar a colocaciones transitorias, conlleva elevados riesgos y genera frecuentes casos de lucro cesante. Adicionalmente, esta conducta implica giros del capital demasiado largos (cash to cash cycle mayor a un año, en el caso de la agricultura).

Cuando sobrevienen dificultades económicas y financieras importantes, las empresas suelen carecer de la cultura para enfrentarlas.


Distribución de funciones en empresas agropecuarias. La que sigue puede ser una distribución adecuada de áreas y funciones para las actuales necesidades:

-      Estrategia:  entendida como el conjunto consistente de preguntas inteligentes y de respuestas lógicas y completas respecto de qué hacer y cómo hacerlo, en referencia al corto y al largo plazo, con el objeto de lograr la visión de la compañía.

-      Marketing estratégico: entendiendo al marketing en su sentido amplio, con la visión sajona (por ejemplo, materializada en los trabajos de Penn State University referidos al agro), incluyendo la función o gerencia comercial, por ende todo lo referido a ventas, compras, precios y diferenciaciones si fueren factibles, la política de comunicaciones y de relacionamiento con la comunidad, el marketing operativo y las coberturas (esto último en conjunto con el área de Finanzas).

-      Operaciones: incluyendo todo lo referido a logística, RRHH y sobre todo a la ejecución de los planes (teniendo en cuenta las recomendaciones de Ram Charan y Larry Bossidy, entre otros).

-      Producción: incluyendo el diseño y planeamiento del proceso productivo, la adopción de tecnologías, el entrenamiento del recurso humano (en conjunto con Operaciones, e incluso incorporando políticas de coaching y mentoring internos), incluyendo también el desarrollo (entendido como la puesta a punto de procesos e insumos).

-      Finanzas: la función que se describirá brevemente en este escrito (teniendo en cuenta las ideas de Aswath Damodaran, las de Brealy, Myers & Allen, entre muchos otros).




La función estratégica no es de tiempo completo (puede quedar reservada a los accionistas o a quienes cumplen funciones no ejecutivas), en cambio el resto sí lo es (requieren disponibilidad full-time). En la mayoría de las empresas, una misma persona puede cumplir o liderar jerárquicamente 2 ó más funciones. El área de Producción ha sido determinante en las últimas 2 décadas, porque la tecnología ha tenido un peso significativo, muchas veces superior al resto de los factores sumados. Sin embargo, esa situación estaría comenzando a cambiar.


continuará

Ing. Agr. Luis M. Villa
AGRO&FINANZAS
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1 de mayo de 2017

El anhelo del campo propio - Nuevos métodos para lograrlo



En nuestro país, durante varias décadas, un Gerente percibía mensualmente un salario equivalente como mínimo al valor de una hectárea (1 ha) de campo clase I – II con mejoras y tamaño promedio.

En el caso de un Gerente Financiero de una empresa mediana o grande, un Gerente General o un Propietario, esos ingresos mensuales equivalían aproximadamente al valor de 1,75 a 2,50 ha, en promedio; con no menos de 20 % de los casos en los que esos ingresos equivalían a bastante más.

El nivel de vida de esas personas era muy bueno para la época. Como el estilo de vida generalizado era mucho más sencillo, naturalmente era más fácil ahorrar comparado con el modo en que lo es ahora, en que existen nuevas fuentes de egreso (viajes, educación de posgrado propia, educación de los hijos, servicios que hoy son masivos pero que antes ni siquiera existían, servicios que el Estado presta actualmente de manera deficitaria, etc).

A lo largo de las últimas 2 décadas, el salario gerencial promedio del país ha perdido capacidad aquisitiva, tanto comparado con una canasta de bienes y servicios como comparado con los salarios no gerenciales especializados y no especializados y con los honorarios de consultores.

Simultáneamente, el valor de la hectárea de referencia se ha incrementado unas 2,5 veces, medido en moneda constante. En parte se debe al aumento de la productividad y en parte al aumento de los precios de los commodities que se producen. Aunque el fenómeno es mucho más complejo que esto, la consecuencia para el Gerente o Propietario es clara; la aspiración del campo propio se ha vuelto mucho más lejana.

Existe un primer factor adicional muy importante; el tamaño mínimo aconsejable actualmente para establecer una empresa agropecuaria viable es mucho mayor que el de hace relativamente poco tiempo atrás. Las demandas de capital no fundiario también son mucho mayores, por unidad de superficie. La tecnología es muy útil, ayuda a mejorar la relación renta – riego, pero demanda más capital. Una empresa muy pequeña es, adicionalmente, un conjunto de riesgos poco o nada diversificables.

Existe también un segundo factor adicional; la inseguridad en zonas rurales se ha incrementado. Es altamente conveniente diseñar o rediseñar cascos (conjunto de viviendas, parquización e instalaciones) para establecer unidades más funcionales, más seguras y, por qué no, con mejores accesos, protección frente a inundaciones, incendios y vientos, mejor parquización, etc.

Finalmente, y no por ello menos importante, debe considerarse un factor decisivo; el factor país. Iniciar un emprendimiento formalmente demanda en nuestro país el doble de procedimientos administrativos que el promedio mundial (14 vs 7) según Doing Business 2017 del Banco Mundial. La tasa de creación de nuevos negocios formales es sólo 0,43 / año / 1.000 personas de la población adulta (10 veces menos que la de muchos países). La vida media de nuestras empresas es más baja que la del promedio mundial y la proporción de capital que se recupera en las empresas que desaparecen es de sólo 23 %; mientras muchos países logran el doble.

Nuestro corpus normativo es mediocre en lo referido a facilitar negocios, emprendimientos e infraestructura de 1º y de 2º grado. Pero está comenzando a modernizarse y eso es muy importante. En esa línea debemos citar a la Ley de PPP, Participación Público Privada, y a la de Emprendedorismo y Financiamiento Colectivo (Crowdfunding).


Como consecuencia de todo lo anterior, sobre todo lo dicho inicialmente (más que el aspecto normativo), nuestro empresario o empleado jerárquico tal vez debería:
-          mantener su legítima conducta aspiracional, esto es, poseer campo propio,

-          modificar el modo en que puede concretar dicha aspiración.


Para pensar, ¿verdad?

Próximamente escribiré más reflexiones respecto de este asunto. Casi todas las ideas que desarrollaré también son aplicables a empresas de todo tipo y tamaño, sobre todo MiPyMes que estén enfrentando un cuello de botella o más de uno.

Hasta ese momento,
Ing. Agr. Luis M. Villa
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13 de abril de 2017

Reflexiones acerca del tamaño de las empresas agropecuarias argentinas



Según Orlando Ferreres, considerando todos los rubros, a 2012 contábamos en el país con 420 mil microempresas, 138 mil empresas pequeñas, 34 mil medianas y 11 mil grandes (de las 11 mil grandes, es casi seguro que sólo 2 % o menos son empresas de agro).

El stock de riqueza era de US$ 100.000 M, US$ 137.000 M, US$ 675.000 M y US$ 2,2 Trillones (Tr), respectivamente.

La microempresa promedio estaba valuada en US$ 260.000, la pequeña en US$ 1 M, la mediana en US$ 20 M y la grande en US$ 200 M.

Las microempresas son el 70 % del conjunto y explican aproximadamente el 3 % del total de los negocios, mientras que las grandes son el 2 % del total, pero explican el 70 % del volumen de negocios.

Estas proporciones son similares a las observadas en EE.UU.

Utilizando allí el criterio de negocio de un único dueño vs la corporación (muy bien correlacionado con el tamaño), se observa que los primeros son algo más de 70 % del total de empresas y explican el 5 % de los negocios, mientras que las corporaciones son el 20 % del total pero explican el 85 % del volumen de negocios.

Esta clasificación estadounidense tiene 4 categorías, propietarios únicos, sociedades colectivas (en ambos casos los dueños son solidariamente responsables del accionar del negocio), sociedades de responsabilidad limitada y corporaciones (en ambos casos los Accionistas no son solidariamente responsables).

Siendo que el tamaño es un aspecto clave en nuestro agro, ¿por qué nuestras empresas del sector son tan pequeñas?

Hasta la próxima,


Ing. Agr. Luis M. Villa
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